超时加班为何维权者寡?员工:担心失去已有待遇

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  “总是没法招新人,一一一两个多多员工要干两倍甚至三倍的活儿”

  超时加班为什么我么我会么会会吐槽者众维权者寡?

  员工:担心索要加班费会一蹶不振 已有的待遇 企业:更倾向于采取调休、补休和项目提成的辦法 给予员工补偿

  漫画:赵青春年华

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  企业超过法律规定上限的超时加班,引发了血块员工吐槽,有并且 维护自身权益者却过多。法律工作者提示,员工维权要注意保存证据,有并且 要注意公司不是有加班审批制度,以维护买车人的合法权益。

  “2019年北京的初雪下在夜里,像我一样与雪花共舞的能有几人?”单身女孩小白把这条信息发到大伙儿圈时恰好是夜里12点。小白在国贸付进 的一家金融外企工作,她告诉《工人日报》记者,常年加班的“后遗症”过多过多 并且 喝口咖啡就睡不着,现在即使星巴克超大杯双重特浓咖啡,她都当水喝了。

  企业为节约成本意味 员工加班

  超时加班不仅令员工身心俱疲,也对家庭产生了负面影响。某互联网公司系统进程运行员高先生对记者说起加班给买车人生活带来的不便:“总是加班到11点并且 才回家,周末过多过多 能陪孩子。”同事称呼为老高,400岁头都秃了。

  事实上,超时加班肯能延展到多个行业。有前女前网友视频就曾在网上吐槽:“加班后会互联网企业的专利”。有并且 ,对于员工的吐槽和不满,许多企业却确定性回避。

  对此,不少员工向记者反应,着实公司没法超时加班制度,有并且 却形成了超时加班的企业文化,领导会在非工作时间布置工作任务要求完成,员工过多过多 敢在8小时并且 一蹶不振 工作岗位,以出理 一蹶不振 工作。

  家住西二旗,在某科技公司研发中心工作的刘先生就向记者吐槽,“即使下班了,上司总是给你发来了消息你敢不回吗?总是派来的紧急任务,你敢不接吗?”刘先生发现,公司曾经做是为了节约人力成本。“总是没法招新人,一一一两个多多员工要干两倍甚至三倍的活儿。”刘先生是被迫加班,但他身边不乏有同事自愿加班,为了一一一两个多多好的绩效,这让刘先生倍感压力。有并且 他发现,着实同事们总是在网上和私下聊天时吐槽加班,但没法人向公司索要加班费。

  根据智联招聘发布的《2019年白领生活情况调研报告》,仅有18.05%的白领不时要加班,18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时,12.05%的白领平均每周加班时间为10~20小时。一起,在哪几个加班人群中,近七成的人表示加班没法补偿。

  “高工资”不等于都后能 任意加班

  为哪几个大伙儿不去索要补偿?从事人力资源工作的杨女士告诉记者:“曾经的企业,一般工资待遇都比较高,员工担心索要加班费会一蹶不振 已有的待遇。”杨女士坦言,企业无须我过多过多 知道员工对于加班的不满,但一般更倾向于采取调休、补休和项目提成的辦法 给予员工补偿,在许多企业看来,高工资过多过多 变相的“加班费”,大伙儿心照不宣。

  有并且 ,再多的加班费,也买不回员工的身体健康和家庭和睦。有专家表示:过多过多 过劳死的年轻人和化年人,后会连续工作肯能总是加班的一起点。有并且 ,以所谓高工资来让超时加班合理化,后会法律支持的。

  北京市丰台区人民法院民事审判二庭副庭长周生辉告诉记者:“根据《劳动法》,用人单位肯能生产经营时要,经与工会和劳动者协商都后能 能 延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊意味 时要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,有并且 每月不得超过三十六小时。

  周生辉表示,一旦劳动者与用人单位居于争议,劳动者都后能 确定向劳动监察大队进行投诉,都后能 向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,对于仲裁裁决不服的,都后能 向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的居于承担举证责任。劳动者在日常工作过程中,要注意留存考勤记录、排班表等我过多 证明加班事实居于的证据。

  要医学会 如何运用法律武器

  在北京市某知名律所任职的张律师表示,员工应当注意公司不是有加班审批制度。肯能单位有这项制度,劳动者在加班前一定要按照单位的规定获得加班批准,有并且 即使有延长工作时间的行为,后会肯能被认定为自愿加班,无法获得加班费。

  在举证责任的分配方面,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的居于承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实居于的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

  针对调休、补休等公司规定,周生辉进一步解释:“劳动者在日常工作中时要熟知用人单位规章制度,了解用人单位有关加班的管理制度,这种不是需经加班审批、如何调休补休等。在不违背法律规范的前提下,劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”

  中央民族大学法学院周其洪老师在接受记者采访时表示,企业为了赶项目工期而进行的临时加班,都后能 通过调休、补休、奖金等辦法 给予员工一定补偿,但最好无须在法定节假日期间加班。许多企业不注重对《劳动法》的学习,也会意味 过多过多 矛盾的居于。

  “比如,系统进程运行员的工资很高,企业都后能 对其工资结构细化,肯能常加班,还可列出加班费,减少因加班所产生的矛盾。许多企业把加班作为常态,不仅工作数率不高、对企业发展过多过多 利。”周其洪说。对此,在互联网公司工作的马先生深有体会。“工作并没法没法忙,到下班时间,我刚站起身,看看前后左右工位的老员工后会走,公司过多过多 曾经的文化。结果上班时间数率低,下班后大伙儿比着加班,最后第多日早上睡眼惺忪。”

  加班文化的居于,让企业员工流动性更大,许多企业面对临时性项目,反而总是出現阶段性用工荒。周其洪表示,企业要想留住人,首太难尊重和爱护员工,企业要多学劳动法与社会保障法,尽量规范用工关系,劳动者也要医学会 用法律,保护买车人的合法权益。(记者 周倩)

[ 责编:张璋 ]

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